たとえばコンサルタントビジネスの領域であれば、勤め人のコンサルタントは自分に向いている向いていないとは別にチャージャビリティ（仕事の請求率）を一定に高めるために必ずしも向いていない仕事にアサインされても受けて立たざるを得ないのが実情です。
かなりのスキルをもったレベルの高い、社内的にも信用度の高いコンサルタントといえども能力がないなら別ですが、この仕事は自分には向いていないからやりたくないという発言はできないのが実情です。
しかしフリーランスになれば自分の得意領域だけを厳選して仕事を受けることができますから、かなり業務もこなしやすくなるといった大きなメリットが生まれます。

しかしその一方で非常に大きなデメリットとなるのはすべて自分が働かないと売上にも収入にもならない点はフリーランスの大きな問題です。いくら自分の裁量で納得のいく仕事ができるといっても逆に健康問題や事故などの不測の事態に直面して働けなくなってしまうと非常に大きなリスクに直面してしまうという点はしっかり認識しておく必要があります。たとえば会社組織ならば土日や祝日以外にも一定の休みを取ることが認められていますし、外資系企業ならば病気であることがはっきりすればシックリーブという形である程度までお休みをとることができます。勤め人はその間もしっかり給料は支給されるわけですが、フリーランスの場合自分が働かなければ一銭にもならないというのが大きな違いになります。また予定されていた期日までに成果物の納品ができないといった事態に追い込まれてしまいますとクライアントとの契約内容次第では違約金をとられるといったまさかの状況に陥ることもありえますので、注意が必要です。
もちろん病気やケガとなりますと一般の企業に勤めていてもある一定期間から先は未来永劫面倒見てもらえるわけではありませんから勤め人が絶対的に有利とまでは言えませんが、一定の猶予期間が期待できる点は大きな違いといえます。